Lernen ist der Prozess der Wissenserweiterung und Verhaltensanpassung durch Erfahrung.
Arten des Lernens:
- Individuelles Lernen: Lesen, Üben, Erfahrung sammeln.
- Soziales Lernen: Austausch, Feedback und Kollaboration.
- Organisationales Lernen: Strukturiertes Wissensmanagement, Fehlerkultur und Innovationsförderung.
Lernen erfordert Reflexion und Anwendung, um nachhaltig wirksam zu sein.