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Wie Lernen – Personen, Gruppen, Unternehmen

Lernen ist der Prozess der Wissenserweiterung und Verhaltensanpassung durch Erfahrung.

Arten des Lernens:

  • Individuelles Lernen: Lesen, Üben, Erfahrung sammeln.
  • Soziales Lernen: Austausch, Feedback und Kollaboration.
  • Organisationales Lernen: Strukturiertes Wissensmanagement, Fehlerkultur und Innovationsförderung.

Lernen erfordert Reflexion und Anwendung, um nachhaltig wirksam zu sein.

Veröffentlicht unter Gestaltende Eigenschaften

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