FrankSazama
Personen mit einem grünen Antriebsmuster legen großen Wert auf die Zusammenarbeit in einem angenehmen Umfeld. Sie werden auch als Team Menschen bezeichnet und stehen für Gemeinschaft, langfristige Erfolgssicherung, Flexibilität, persönliches und menschliches Wachstum
Personen mit einem gelben Antriebsmuster brauchen sehr viel individuelle Freiheit, um kreativ und analytisch an strategischen und konzeptuellen Aufgaben arbeiten zu können. Sie sind zukunftsorientiert und möchten ihr Wissen zur Verfügung stellen. Sie werden auch als Möglichkeitensucher bezeichnet und stehen für Innovation, ganzheitliches Wachstum, Integration, Flexibilität, Offenheit, Eigenverantwortung, Wissen, Kompetenz
Unterstützung in der Entwicklung
Förderung der persönlichen Verantwortung und Autonomie:
- Helfen Sie Ihren Kunden zu erkennen, wie sie ihr persönliches Wachstum mit einem breiteren gesellschaftlichen Wachstum verbinden können, ohne ihre Individualität zu verlieren.
- Ermutigen Sie sie zu erforschen, wie ihre einzigartigen Fähigkeiten innovative Lösungen für systemische Herausforderungen schaffen können.
Führen Sie Systemdenken ein:
- Bringen Sie Ihren Klienten bei, die Zusammenhänge in ihren Entscheidungen zu erkennen und zu begreifen, wie verschiedene Aspekte ihres Lebens und ihrer Systeme sich gegenseitig beeinflussen.
- Verwenden Sie Hilfsmittel wie Mindmaps, systemische Aufstellungsarbeit oder Kausalschleifendiagramme.
Fördern Sie Offenheit und Neugierde:
- Bieten Sie Möglichkeiten zur Erkundung verschiedener Perspektiven, Bereiche und Philosophien.
- Führen Sie interdisziplinäre Lernmöglichkeiten oder Praktiken ein, die etablierte Weltanschauungen in Frage stellen.
Erleichtern Sie Flexibilität und Integration:
- Helfen Sie Ihren Kunden, mit Paradoxien und Mehrdeutigkeiten umzugehen, und ermutigen Sie sie, Veränderungen und Ungewissheit anzunehmen.
- Nutzen Sie Coaching-Techniken, um ihnen zu helfen, Herausforderungen als Chancen für Integration und Wachstum zu begreifen.