FrankSazamaViele Unternehmen führen Agilität ein, weil der Markt schneller wird, Kunden unberechenbarer sind und Produkte komplexer werden.Doch Agilität wirkt nicht, wenn sie als Methode verstanden…
Wer einen Drachen fliegt, kennt das Spiel aus Kraft, Präzision und Feingefühl.Der kleinste Impuls entscheidet über Stabilität oder Chaos.Über Eleganz oder Kontrollverlust. Genau so erlebe…
St. Pauli steht wie kaum ein anderer Verein dafür, Haltung zu zeigen – auch dann, wenn viele dagegenstehen.„Alle sind willkommen“ ist hier kein Slogan, sondern…
Viele Führungskräfte glauben, dass sie durch gute Argumente, klare Anweisungen oder überzeugende Präsentationen führen.Doch Führung entscheidet sich selten im Moment der Ansage – sondern im…
Viele Organisationen starten Veränderungsprogramme mit klaren Zielen, detaillierten Plänen und schönen Folien.Doch schon nach wenigen Monaten bricht vieles weg. Nicht, weil Menschen unfähig wären –…
Wenn ich einen Drachen steuere, passiert etwas Besonderes:Alles wird ruhig.Der Wind, die Bewegung, der Himmel – und ich mittendrin. Kein Raum für Ablenkung. Kein Raum…
Wenn ich am Millerntor stehe, spüre ich jedes Mal, wie viel Kraft in Gemeinschaft steckt.Nicht, weil alle gleich sind. Sondern weil alle dazugehören. Im Fußball…
Viele sprechen von „moderner Führung“.Doch am Ende geht es nicht um Methoden, Modelle oder Management-Frameworks.Es geht um Haltung. Führung zeigt sich nicht, wenn alles gut läuft.Führung…
Viele Organisationen starten Transformationen mit neuen Tools, neuen Rollen, neuen Prozessen. Alles gut gemeint. Alles sichtbar.Doch die entscheidende Grundlage bleibt oft unsichtbar:Psychologische Sicherheit. Ohne psychologische…
In vielen Unternehmen begegnen mir Führungskräfte, die sich durch eine Flut an Methoden kämpfen: OKR, Scrum, SAFe, Leadership Models, Change Tools. Alles mit dem ehrlichen…