canvas4change – Erwartungen an Vision und Ziele der Veränderung bzw. Transformation

Vision und Ziele speziell für die Veränderung und deren Implementierung.

1. Ist der Grund für die Veränderung klar?
2. Ist der Zustand nach der Veränderung definiert und orientiert er sich an der Vision und den Zielen der Organisation?
3. Orientieren sich die Ziele an den Voraussetzungen und Möglichkeiten der Organisation?
4. Ist der Umfang bzw. sind die Bereiche der Veränderung klar umrissen?
5. Ist klar, wo Hindernisse gegenüber der Veränderung liegen?
6. Sind die Chancen und Risiken der Veränderung explizit benannt und bewertet?
7. Gibt es ein klares Commitment der Führungsebene zur Umsetzung der Veränderung?

empfohlene visuelle Tools:

Reality Tree & Context Map, Tree & Future Vision Map, design the box, Force Field Analysis