Ein Tool für visuelles Change- und Innovationsmanagement

Expectation – Erwartungen

Vision und Ziele aus der Sicht des Unternehmens als Orientierung und Gradmesser für alle Bereiche des canvas4change

Vision und Ziele speziell für die Veränderung und deren Implementierung

Change – Veränderung

Beobachtung der Voraussetzungen und der Implementierung auf unterschiedliche Arten und unabhängigen Wegen.

Lernen aus den Beobachtungen im Vergleich zu den Visionen und Zielen

Anpassen und Verändern um den Zielen immer näher kommen zu können.

Implementation – Umsetzung

Strategische Pläne und Vorgehensweisen geben die Richtung und stellen die Brücke zwischen den Zielen, dem Status Quo und den Voraussetzungen

Operative Umsetzung immer im Abgleich mit der Beobachtung, dem Lernen und der Anpassung

Prerequisites – Voraussetzungen und Rahmenbedingungen

Kultur im Unternehmen, unter den Mitarbeitern wie Transparenz in der Kommunikation, Umgang mit Fehlern oder Umgang mit Veränderungen, aber auch

Unterstützung der Veränderung und der Implementierung durch alle Teile und Ebenen der Organisation

Bewusste, Transparente und gezielte Kommunikation in allen Teilen der Organisation

Sinn als Antrieb und Motivation nutzen und Sinnhaftigkeit aller Tätigkeiten und Veränderungen gegenüber den Zielen immer wieder auf den Prüfstand stellen

Ressourcen um die Implementierung und die Veränderung auch ggf. langfristig und geduldig umsetzen zu können.

Wissen und Erfahrungen aufbauen, gezielt einsetzen und kontinuierlich aus dem Lernen profitieren.

 

canvas4change von change4each – Frank Sazama steht unter einer Creative Commons Namensnennung – Weitergabe unter gleichen Bedingungen 3.0 Unported Lizenz.